美国残障人法案(ADA)
什么是ADA
ADA 即美国残障人法案使残障人能够过上自由和平等的生活。 ADA在1990年7月26日获得国会通过,并由总统签署成为法律,是第一部全面宣布残障人平等的宣言。这是一部联邦民权法,将歧视残障人定为违法行为。该法律适用于各种情况或场所,包括学校,工作场所和公共场所。 ADA指出残障人是在经历“严重限制着一项或多项生活活动的身体或精神损伤”的人。生活活动可以包括讲话,听力,视力,学习,阅读,专心,思考和/或交流。 ADA保护患有多动症,学习障碍甚至食物过敏的儿童。
ADA还保护残障人在就业以及公共场所方面的公民权利、使用公共服务设施比如交通工具、以及便利他们进出诸如餐厅,商店,酒店和其他类型公共场所。
ADA如何在残障人的生活中发挥作用
由于ADA的许多目标与IDEA和504重叠,因此ADA可以与《残障人教育法》(IDEA)和504条款结合使用。虽然IDEA和504在学校环境中比ADA提供更多的保护,但ADA可以在儿童参加学校以外的户外活动和营地活动是提供保护。学校放学后的活动包括在504条款中。
ADA要求营地,小联盟,贸易学校和测试机构(SAT / ACT)为残障儿童提供“合理的”照顾。请记住,“合理”是关键词。当您的孩子长大后,ADA非常重要。
就业:
ADA规定,只要不期待得到任何额外的帮助或协助,人们就不必向雇主披露他们的学习问题。由于身体或精神上的损害,雇主不能歧视雇员。他们不能被解雇,也不能仅仅因为他们的状况而被拒绝升职或加薪。雇主也不能向雇员询问他们的状况。但是,您的孩子/雇员必须证明他/她有资格胜任该工作,并具有该工作所必需的技能和学历。为了获得合理的照顾,您的孩子/员工必须以书面形式提出照顾要求。
申诉:
雇主可以拒绝提供合理照顾的要求,如果这个要求会给公司造成“过度困难”。与IDEA和504一样,如果您要提出投诉,则有足够的资源来进行投诉。
如果您认为孩子的权利在学校受到侵犯,则应写信给美国教育部。如果是工作场所投诉,则应联系EEOC即美国平等就业机会委员会联系。如果是在营地,俱乐部或测试机构的投诉,您应当联系美国司法部。
关于ADA的资源:
关于我们
我们的任务
我们在招聘!
资源
教程
品牌资产
© Community Inclusion and Development Alliance (CIDA), 2020
地址:38-50 Bell Blvd. Suite A2, Bayside, NY 11361
想了解更多,请点击CIDA英文主页 www.cidainfo.com